2022年12月5日，韦德网站官方入口股份首批磷酸铁质料在开阳工业基地乐成产出，再次创造了“昔时开工、昔时投产、昔时交付”的韦德网站官方入口速率。全新设计的制造工艺、绿色低碳的生产流程、领先行业的产品品质，为韦德网站官方入口磷系一体化开拓新局。时势作育英雄，在开阳工业基地建设投产时代，涌现出了一大批优异的韦德网站官方入口人，他们从零最先，与时间赛跑，与严寒酷暑对抗，始终拼搏奋进，始终追求卓越，他们奋力扛起韦德网站官方入口磷系战略大旗，加速向前奔驰。克日起，公众号推出《”磷“跑先锋》人物专题，纪录那些战斗在新产品、新基地拓荒一线的韦德网站官方入口斗争者。
2022年4月中旬，从开阳工业基地打下第一根桩最先，项目便进入飞速建设阶段，彼时种种清静管理、环保手续打点等EHS事项都迫在眉睫。
“有没有其他步伐 ？”
“还能不可做得更好 ？”
“以效果为导向，不要提苦劳，用业绩语言。”
还未走进EHS部办公室，李胜军中气十足的声音便已传入笔者耳中。同事们提起他时谈得最多的是“讲效果”、“很较真”、“着实是个热心肠”。
从2017年6月入职至今，李胜军已在韦德网站官方入口事情了近六年。2022年5月，他被调至刚刚开建不久的开阳工业基地任EHS部总监。带着初心与使命，他以身作则、务实奋进，向导团队攻坚克难打硬仗，梳理优化、建设健全清静生产管理制度系统，立异清静管理思绪，为开阳工业基地的清静管理提升作出了主要孝顺，被评为“韦德网站官方入口集团2022年度斗争者”。
对标国际化
优化EHS管理系统建设与执行
“在韦德网站官方入口最大的收获是营业能力的一连提升和管理头脑的转变……随着客户要求的一直提高，我们需要对标国际一流，对每一个细节做到字斟句酌。”李胜军坦言，从工贸企业到新能源企业的职业生涯转变，让他在差别行业清静环保事情的异同中找到了属于自己的管理头脑。
“地上有一滴油，一样平常来说员工可能只是擦掉。但在几年的现场检查中，让我意识到必需推发动工养成溯源思索的习惯，进一步思索‘是那里漏出来的油 ？为什么这个地方会漏油 ？’的深条理问题。”面临怎样让“溯源”头脑深入人心，李胜军给出的谜底是——多听、多察、多说、多走、多指导。
在“五多”原则执行中，他使用“现场发明问题、剖析问题趋势、提出解决步伐、监视整改情形”这一套组合拳，对清静管理、危害管控事情起到了很大的资助。据相识，2022年6月以来，开阳工业基地EHS培训共计开展68场次，专项检查和一样平常检查共计排查清静事故隐患949项，已整改887项，隐患整改率达93.46%，实现了开阳基地整年清静环保”零事故“。
严苛与关爱并行
铸造能打胜仗的安环“铁军”
想要做好一件事情，一定要有能征善战的步队。在开阳工业基地建设初期，原本EHS团队处于从无到有的艰难搭建阶段，但李胜军却没有“招兵”的忧虑。他以专业树威信，在还未前往开阳工业基地时，就有许多老手下找到他，体现愿意跟他前往开阳拓荒。“各人的反应让我既意外又感动，事实我平时挺凶的。”说完，他爽朗地大笑起来。
“在事情时他嗓门大、性子急、要求严，让各人事情压力很大，但通常里对我们生涯上的体贴却不亚于亲人。”EHS部综合科黄婷谈道，她也是自动追随李胜军来到新基地的几人之一。原本她家离铜仁工业基地仅5公里左右，但为了响应公司支援新基地的招呼，也为了自己有更好的提升，黄婷义无反顾地随着“大嗓门”向导来到了开阳。“李总有富厚的从0到1的营业履历，在他的强压和兜底下，我们只管张开拳脚在新舞台上发光发热。”
当EHS团队还在盘整期，便迎来了始料未及的第一场“大考”。9月伊始，开阳县疫情急急，李胜军带着团队肩负起疫情防控的所有事情，起劲协调相关资源，组织开展核酸检测，严酷执行疫情防控要求，实时批准上报疫情防控相关信息，有用控制了疫情的伸张。
“在11月开阳疫情最严重的时间，为了实时应对突发情形，确�；厣⒀恼Ｔ俗�，他一连8、9天坚守在办公室。”李胜军的下属闫刚回忆道，“天很冷，除了一样平常事情内容，李总经常要求我们多关注疫情时代各人的需求，自动资助。”
“团队就是我的一面镜子，不讲溜须拍马，要肯受苦，干实事，站在公司的角度做事，以效果为导向，少谈苦劳，看业绩才是我们EHS部！”这让他的团队始终充满热情、劲头，这也成了他们团队在基地的标签。他以身作则践行着韦德网站官方入口“求实自律”的焦点价值观，他用专业和管理做团队的能量场，在他的严苛与关爱中，铸造出一支能打胜仗的安环“铁军”，他们同心同频同战，决胜韦德网站官方入口磷系战略！
